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保障替代役男不會成為廉價勞工，親民黨立委陳怡潔9日發出新聞稿表示，將提案修正「替代役實施條例」，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，希望藉修法明文保障替代役男的勞動權益。

內政部役政署公布「106年度產業訓儲替代役員額核配總表」，開放部分高勞力低技術的企業申請僱用替代役男，最引人關注的莫過於四海遊龍，讓外界諷刺為鍋貼役，也質疑替代役男恐成為低薪血汗的廉價勞工，也因為外界爭議，首波媒合結果，沒人要去四海遊龍、7-11及瓦城餐廳等企業。

陳怡潔指出，內政部開放的企業中，有不少企業曾因違反勞基法，遭縣市政府公告在案，讓各界一片嘩然，擔心替代役男如恐成為低薪血汗勞工，而現行的「替代役實施條例」，又對替代役男的勞動權益保障不足，即便企業違反自己訂定的管理規定，最多也只能取消他僱用替代役男的資格，根本沒有實質性的懲罰。

因此陳怡潔將提案修正「替代役實施條例」，增訂第五十五條之四，明定僱用役男的企業，若違反服勤管理規定，使役男權益受損時，得處新台幣五萬元以上五十萬元以下罰鍰，藉此保障替代役男的勞動權益。

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公勝保險經紀人3日舉辦2017業務表揚大會，並公布去（2016）年首年保費收入達73億元、初年度佣金收入（FYC）成長68.2%，而在經紀人大型化與專業化的發展趨勢下，公勝保經也宣示，2018年朝上櫃計畫邁進，積極布局兩岸三地市場，搶占OIU國際保險業務。

公勝保經指出，去年公司創下了許多傲人成就，包括首年保費收入達73億元、FYC成長達68.2%，在整體壽險業新契約保費成長7.1%、保經代通路成長34.8%之下，公勝保經的成長是保經業的2倍，更是整體業界的近10倍。

公勝保經執行副總蔡聖威強調，公勝保經打造優質品牌形象，投入資源升級資訊平台，並紮實各種教育訓練模組，同時布局網路投保與財富管理業務，以掌握網路趨勢與提供更優質的服務。

不僅如此，公勝保經也以永續發展為目標，致力推動企業社會責任，藉由每年捐出公司20%的盈餘，讓夥伴與客戶不用再多拿出一毛錢，就能跟著公司一起參與公益，2016年公勝保經共捐助了38所學校、324位學生及16個基金會及協會，希望透過公益企業聯盟的號召與帶頭示範下，影響更多企業關注企業的社會責任，共同關愛台灣這塊土地。

展望2017年，公勝保經表示，將持續打造優質平台、強化公司治理與提高企業能見度，在經紀人大型化與專業化的發展趨勢下，並朝2018年上櫃計畫邁進，積極布局兩岸三地市場，搶占OIU國際保險業務。

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